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股票代码:300394
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SUSTAINABLE DEVELOPMENT

可持续发展
首页 投资者关系 可持续发展

ESG理念与公司追求社会、、、股东、、员工等相关方合作共赢的价值观高度契合,,果一鸣激光将ESG发展理念融入公司业务的各个环节,,立足主业践行绿色行动,,,坚持生态优先、、绿色低碳的发展道路,,在社会贡献、、、、环境保护、、、员工安全与健康等领域全面发力,,,推动公司健康可持续发展。。

管理维度管理理念SDGs
S

社会贡献

履行社会责任,,,,
共享发展成果
E

环境保护

绿色低碳管理,,,,
着力减排创效
S

产业价值

坚持创新进取,,,
建设绿色供应链
G

规范运作

规范三会运作,,,
优化治理结构,,,
公平信息披露,,,
完善内部监管
S

员工关怀

坚持以人为本,,,
实现共同发展
Social
contribution

社会贡献

创新发展 承担责任

公司始终将依法经营作为运行基本原则,,,认真履行企业社会责任,,秉承诚信纳税的宗旨,,自觉履行依法纳税的义务,,,,2025年,,,母公司及其子公司的社会贡献度总额为9.65亿元(包括工资、、社会福利和税收缴纳)。。。随着公司生产规模的扩大和业务的不断扩展,,,综合实力得以不断提高,,,为地方政府和社会经济的发展做出的贡献也不断增大。。。同时通过校招社招联动公开招聘,,向社会提供就业岗位。。。。2025年,,公司围绕“芯联世界,,,,AI通未来”主题,,,,面向困境儿童群体开展物资捐赠、、成长陪伴与能力提升支持,,,,倡导以科技向善连接社会资源,,,持续为儿童的健康成长和长远发展提供助力。。
ENVIRONMENTAL
PROTECTION

环境保护

低碳生产 拥抱未来

公司通过以下努力来持续地减少对空气、、水、、、土壤的影响:
·通过污染预防和减少有毒有害化学品的使用来减少对环境影响;
·通过循环利用、、、材料替代等方式来减少过程、、、产品和包装所产生的废弃物;
·设立并评估环境安全卫生的目标指标,,,,并持续改进;
·通过提高产品良率与品质,,,降低我们和客户的品质成本,,从而减少对环境的影响。。
Caring for
Employees

员工关怀

赋能员工 双向奔赴

在“人才第一”价值观引导下,,公司汇聚了一批来自海内外资深的专业研发人才、、、、专业管理人才。。。。公司在人才引、、、育、、、留、、用、、、、励等人才梯队建设方面绘制了HR发展路线图、、将人才职业规划和公司发展紧密联系在一起,,,同呼吸、、、、共命运。。。并连续推出了股权激励方案、、职级晋升方案、、、团队建设方案,,打造了一支专业化、、年轻化的人才团队。。
standardized
operation

规范运作

守正创新 厚德载物

公司运用股权激励等方式激发企业发展活力,,同时优化治理结构,,规范股东行为,,强化内部监督,,,合规经营,,,,践行商业道德,,,,倡导契约精神,,,,实行阳光廉洁制度;严格按照信息披露相关法规要求及公司内部制度,,,,及时、、、准确、、、完整地披露公司重要经营信息,,,持续提高公司经营透明度。。公司信息披露工作连续多年经深圳证券交易所评价为A级。。
procurement
policy

无冲突矿产政策

创新发展 承担责任

非洲刚果民主共和国(DRC)及其周围国家之武装叛乱组织,,,,通过矿产开采、、、贸易导致许多社会和环境问题,,包括侵害人权及引发武装暴力等,,,引发国际争议。。。此类矿产为钽(Ta)、、、、锡(Sn)、、、、钨(W) 、、、金(Au)、、、钴(Co)、、云母(Mica)、、铜(Cu) 、、、石墨(Graphite) 、、、锂(Li)、、镍(Ni)等矿物,,,,通过走私贸易途径、、、、被非政府武装控制或非法的军事派别控制的矿产均属于冲突矿产(Conflict Minerals)。。。

苏州天孚光通信股份有限公司严格遵守电子行业行为准则IPC-1755 Conflict minerals Data Exchange Standards,,不采购也不支持使用冲突矿产。。。。并要求供应链中的所有供应商不得使用和采购冲突矿产,,,同时尽职调查供应商的矿产来源。。。我们采用责任矿产倡议组织所发布的冲突矿产调查表 (Conflict Minerals Reporting Template, CMRT)和扩展矿产调查表 (Extended Minerals Reporting Template, EMRT),,,要求供应商披露矿产来源,,共同遵守无冲突矿产的政策。。
社会贡献
环境保护
员工关怀
规范运作
无冲突矿产政策
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